در عصر تحول دیجیتال، سازمان‌ها بیش از هر زمان دیگری نیازمند منابع انسانی مجهز به دانش، مهارت و نگرش‌های به‌روز هستند. یادگیری و توانمندسازی کارکنان دیگر یک گزینه نیست، بلکه ضرورتی استراتژیک برای بقا و رشد در محیط رقابتی امروز به شمار می‌رود. در این میان، هوش مصنوعی به‌عنوان یکی از قدرتمندترین فناوری‌های نوین، توانسته است نقشی بی‌بدیل در بازطراحی فرآیندهای آموزشی ایفا کند. هوش مصنوعی با قدرت تحلیل داده‌های کلان و شناسایی الگوهای پنهان، می‌تواند به شکلی دقیق و عمیق نیازهای آموزشی کارکنان را استخراج کند؛ امری که در گذشته عمدتاً با پرسشنامه‌ها و روش‌های سنتی انجام می‌شد. فراتر از آن، این فناوری در مرحله طراحی محتواهای آموزشی نیز نقش مهمی ایفا می‌کند؛ به‌گونه‌ای که با تحلیل ویژگی‌های فردی و شغلی کارکنان، امکان تولید مسیرهای یادگیری شخصی‌سازی‌شده و اثربخش فراهم می‌شود...
نوشته دکتر اسماعیل عظیمی
وب‌سایت | اینستاگرام | واتس‌اَپ | تلگرام | آپارات | یوتیوب | احمد فرهادی
