«حرکت» یکی از مهمترین زیربناهای رشد انسان؛ سازمان و جوامع است به نوعی که فلاسفه از قدیم به اهمیت آن باور داشتند. به عقیده افلاطون «حرکت» شاخص‌ترین ویژگی حیات است و به همین دلیل به وجود آن در سراسر هستی، خواه در عالم صیرورت خواه در عالم مُثُل، قائل شده است. به نظر ارسطو حرکت، فرایند بالفعل شدن یا کمالِ شیءِ بالقوه است از آن حیث که بالقوه است.
«اندیشکده خودرو» با مشارکت «شرکت هزار و یک گشت پاسارگاد» ضمن تعریف مسیری جدید سعی دارد برنامه‌های ویژه آموزشی را تحت عنوان (Mobility Tour) با هدف ایجاد تعالی فردی و سازمانی برنامه‌ریزی نماید. نخستین برنامه Mobility Tour با عنوان «مدیریت بر دل‌ها» شامل یک تور دو روزه در شهرستان خوانسار است. در این نشست آموزشی با دعوت از دکتر علی صاحبی به عنوان سخنران اصلی این برنامه مباحث بدیعی در رابطه با «مدیریت راهبرانه» مطرح خواهد شد.
دکتر علی صاحبی متولد سال ۱۳۴۳ در شهر گرگان است. دوره‌ی کارشناسی و کارشناسی ارشد خود را در «دانشگاه تهران» گذراند و در سال ۱۳۷۵ در رشته‌ی روان‌شناسی بالینی از «دانشگاه نیو ساوث ولز» درجه‌ی دکتری گرفت، و در ۱۳۷۷ دوره‌ی پسادکتری خود را در اختلالات وسواس در کلینیک اختلالات اضطرابی «دانشگاه سیدنی» گذراند.
دکتر صاحبی دوره‌های رسمی «شناخت‌درمانی» را زیر نظر آلبرت آلیس گذراند و گواهی رسمی «طرحواره‌درمانی» را از جفری یانگ گرفت. مدت هشت سال به عنوان استاد روان‌شناسی بالینی در «دانشگاه فردوسی» مشهد فعالیت کرد، و در سال ۲۰۰۶ به «جنبش روان‌شناسی مثبت‌نگر تئوری انتخاب» و «مؤسسه‌ی واقعیت‌درمانی ویلیام گلسر» پیوست، و اکنون به عنوان مربی ارشد و عضو هیأت علمی این مؤسسه فعالیت می‌کند.
دکتر صاحبی در سال ۲۰۰۸ با دریافت مجوز رسمی از دکتر ویلیام گلسر، «مرکز آموزش واقعیت‌درمانی ایران» را بنیان‌گذاری کرد. «مؤسسه‌ی آموزش تئوری انتخاب ایران» عهده‌دار آموزش‌های رسمی «مؤسسه‌ی بین‌المللی ویلیام گلسر» است، و تئوری انتخاب و کاربست‌های آن در مشاوره، آموزش و پرورش و مدیریت را در سراسر ایران ارایه می‌کند. از او، تاکنون، بیش از ۴۸ کتاب و ۴۴ مقاله به چاپ رسیده است. دکتر علی صاحبی از سال ۱۹۹۲ در سیدنی استرالیا زندگی می‌کند، و از ۱۰ سال پیش هر سال بین ۴ تا ۶ ماه را در ایران به کار آموزش‌های تخصصی روان‌شناسی مشغول است.
«مدیریت راهبرانه» اساسی‌ترین تغییری است که به آن نیاز داریم .دو ویژگی اصلی مدیریت راهبرانه، توانایی متقاعد کردن و حل مسأله می‌باشد؛ درست برخلاف مدیریت رئیس‌مآبانه که مشخصۀ اصلی آن اجبار است. مدیرانی که به شیوۀ راهبرانه مدیریت می‌کنند تمام انرژی و زمان خود را به گونه‌ای صرف می‌کنند تا سیستم را به روشی اداره نمایند که در آن کارگران یا دانش‌‌آموزان بتوانند کار کیفی‌ای که به نفع خودشان است انجام دهند.
روزهای برگزاری: 14 الی 16 آذرماه
شهر خوانسار: دهکده توریستی گلستانکوه
ثبت نام از طریق: autott.ir
وب‌سایت | اینستاگرام | واتس‌اَپ | تلگرام | آپارات | یوتیوب | احمد فرهادی
احمد فرهادی: ۰۳/۰۸/۲۲
