در دنیای پرتحول کسبوکار، بسیاری از درسهای ارزشمند مدیریتی با رفتن مدیران از سازمان به فراموشی سپرده میشوند. تاریخ شفاهی مدیران نهتنها گنجینهای از دانش سازمانی است، بلکه نقشهای برای موفقیتهای آینده محسوب میشود.
نقاط کلیدی
- حافظه سازمانی: بیش از ۷۰% دانش ارزشمند سازمانها در سینه مدیران نهفته است
- پرهیز از تکرار اشتباهات: ثبت تجارب گذشته، چراغ راه تصمیمگیریهای آینده است
- هویتسازی: روایتهای مدیریتی سنگبنای فرهنگ سازمانی است
بنا به گفته دکتر علیرضا محمدی، استاد مدیریت دانشگاه تهران: «در سازمانهای پیشرو، تاریخ شفاهی بهعنوان سند استراتژیک نگهداری میشود. این سرمایه نامشهود میتواند ارزشی معادل داراییهای فیزیکی سازمان ایجاد کند.» بنابراین سازمانهایی که امروز به ثبت تجارب مدیران خود میپردازند، فردا از مزیت رقابتی بینظیری در تصمیمگیری و توسعه نیروی انسانی برخوردار خواهند بود.
وبسایت | اینستاگرام | واتساَپ | تلگرام | آپارات | یوتیوب | احمد فرهادی
۵
از ۵
۱۰ مشارکت کننده
