توانمندسازی و یادگیری

امروزه آموزش مستمر کارکنان از جمله اموری است که در تمامی بخش های سازمان و برای تمامی تخصص‌های کاری بعنوان یک ضرورت در نظر گرفته می‌شود. شرکت‌های پیشرفته با فرآیندها و فناوری های پیچیده برای بروز نگه داشتن سطح دانش و تخصص کارکنان خود، برنامه آموزشی منظمی را در قالب طرح‌های کوتاه مدت، میان مدت و بلند مدت تدوین به مرحله اجرا می گذارند.
«دارايی ارزشمندی كه برای ما مزيت رقابتی ايجاد می‌كند، كاركنان ما هستند» مديرعامل كرايسلر، رابرت ايتون، ضمن بيان اين مطلب به مديران قرن بيست و يكم گوشزد می‌كند «فرهنگ سازمانی شما و اينكه به كاركنانتان انگيزش دهيد و آنان را توانمند سازيد و آموزش دهيد، چيزی است كه شما را از ديگران متمايز می‌سازد و سبب پيشتازی شما در صحنه رقابت می‌شود» در تمامی نظام های کیفی پیشرفته امروزی مانند ISO 9000، EFQM، TQM، AS/EN 9100 و... بر امر آموزش تاکید شده و بدون انجام آموزش‌های منسجم و قوی و داشتن برنامه ریزی آموزشی، اخذ تائیدیه‌ها و گواهینامه‌های مربوطه امکان‌پذیر نمی‌باشد.

با توجه به اینكه كیفیت آمــوزش نقش تعیین كننده‌ای در توسعه منابع انسانی و بالطبع آن توسعه سازمانی ایفا می‌كند، اكثر سازمان‌ها دوره‌های آموزش موجود در داخل یا خارج از كشور برای كاركنان خود برگزار می‌كنند و نظر به اینکه اجرای هر دوره متضمن سرمایه‌گذاری قابل توجهی است، لذا آگاهی از میزان اثربخشی دوره‌های آموزشی و بازدهی حاصل از آن‌ها برای مدیران بسیار بااهمیت است . بنابراین انجام مطالعه اثر بخشی آموزشی برای سازمان‌ها بسیار مهم تلقی می‌گردد. در این راستا، «اندیشکده خودرو» با شناخت مشکلات صنعت خودرو و بهره‌گیری از کارشناسان خبره و مجرب آمادگی لازم را برای انجام برنامه‌ریزی آموزشی بر اساس تکنیک‌های روز و نیز ارایه آموزش‌های تخصصی بصورت تئوری و عملی در قالب سمینار و کارگاه و همچنین انجام مطالعه اثربخشی آموزش‌ها و تدوین گزارشات مربوطه در زمینه‌های ذکر شده به شرکت‌ها و سازمان‌های مختلف را دارا بوده و خدمات لازم را در این زمینه به سازمان‌ها و شرکت‌های مخاطب ارایه می‌نماید. در صورت نیاز به کسب اطلاعات بیشتر و یا ثبت درخواست خود با کارشناسان ما تماس حاصل فرمائید.​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​